宝胜山东党建引领，赋能技术创新升级
实施背景
“科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好”。谁牵住了科技创新这个“牛鼻子”，谁就能占领先机、赢得优势。在此趋势下，宝胜（山东）电缆有限公司（以下简称“宝胜山东”）开展“党建引领、赋能技术创新升级”党建示范点创建活动，深入推进“科技兴企”行动，将人才引进与政策支持、营商环境紧密结合，强化对高层次人才工作的谋划和推动落实，围绕重点产业、重点领域，搭建校企合作、产学研协同创新、区域人才等各类科技创新平台，科学破解创新动力源不足、缺乏高层次人才群体现状，不断激发企业高质量发展内生动力。
主要做法
（一）充分发挥政治引领作用，激发技术创新内生动力。宝胜山东党支部坚持高点谋划、高位部署，秉承“发扬传统、不断创新”原则，通过支委会专题研究部署，组织座谈会交流研讨，面向各层级、各部门、各条线广泛征求意见，在重点项目先行先试，集思广益、群策群力、统一思想、凝聚共识，确立形成了“以市场为导向，以创新为灵魂，以品质为生命，以诚信为根本，以人才为基石，以战略为核心”的宝胜山东新版企业文化体系，力求找到“最大公约数”，画好“最大同心圆”，为宝胜山东高质量发展提供精神力量和文化支撑。
坚持“科技+资本+产业”融合发展，围绕创新链部署产业链，围绕产业链布局创新链，统筹全公司科研力量，聚焦“绿色发展”“数字化赋能”“智能制造”，加大科技创新力度，依托“高、大、深、新、异”重大项目推动创新成果应用转化。同时，宝胜山东持续加大科技创新激励力度，建立“揭榜挂帅”机制，设立科技创新专项奖励基金，制定专有人才培养和重奖计划等，极大激发了科技人员创新创效的积极性和主动性，为公司高质量发展注入强劲动能。
（二）充分发挥党支部战斗堡垒作用，提升技术创新管理水平。建立支部参与重大项目管理机制，明确要求党支部在重大项目管理中做好“人”的工作。项目下达时，党支部就参与管理，掌握项目参与人员的思想和工作动态，发现问题及时开展思想工作。在项目实施过程中，党支部及时开展针对性谈心谈话，统筹规划开展鼓舞士气的活动，发挥好党员的先锋模范作用，调动全体职工的工作积极性，进一步凝聚人心，加快科技创新步伐，提高党建工作促进科技创新的实际成效，逐渐形成切实可行的好做法。
思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。探索建立《党员评级管理制度》，强化全体党员“创新为企、科技报国”的责任担当。将党员在重大科研项目攻关、重大事件中表现情况作为重点内容进行考察，引导党员注重将理论学习与科技创新相结合，与推动科研产出和企业发展联系起来，发挥党员先锋模范作用，积极推进重大项目建设，逐步实现党员意识从“外化于行”向“内化于心”转变。
（三）充分发挥技术创新主体责任，提升企业核心竞争力。聚焦历年科技创新工作不足，宝胜山东坚持以提质增效、指标先进为主责，以解决生产瓶颈问题为重点，以技术创新为突破，细化完善《科技奖励办法》，成立科技工作推进管理小组，全面负责科技项目管理工作。针对关键核心技术攻关，实行“项目组长负责制”和“责任单位负责制”双重管理模式，结合各职能科室、主体单位实际开展情况，定期召开申报项目推进会，对科技项目上报、专利申请、论文撰写、成果鉴定等工作任务细致划分，逐项落实负责人，深入挖掘创新创意有实效、解决问题有措施、提质增效有作用的科技成果，持续加快科技成果孵化，助力企业创新能力再提升。
为不断引导广大科技工作者积极投身科技创新工作中，宝胜山东大力宣传科技创新工作政策，鼓励广大职工立足岗位、开拓创新，充分发挥专业特长，持续开展科技研究、指标提升、工艺优化、新品开发、设备升级、降本增效等攻关工作，并号召全员踊跃申报科技创新项目、申请发明专利和撰写发表技术论文。同时坚持以强化培训为破解专业性研究人才少、高层次科技创新人才匮乏的手段，不定期开展班组长轮训、技能竞赛、技术比武、外出对标等多样化培训及竞赛活动，持续搭建科技人才竞聘、上岗等成长平台，不断培育和壮大创新人才，确保为科技工作提供强大人才支撑。
（四）充分利用研发资源，赋能企业提质增效。“功以才成，业由才广”，人才资源是第一资源，人才和投入是技术创新的关键因素。一是坚持党管人才的原则。对于内部培养的一批技术带头人，符合条件的纳入党员发展重点对象。二是加强人才引进力度。通过校园招聘大力引进与企业发展相匹配的优秀毕业生，并与当地相关高校建立合作，招聘、定向培养公司需要的技术型人才，为企业注入新鲜血液。2022年招聘大学生近30人，通过实施“蹲苗”计划，筛选和培育优秀人才填充到技术工艺等相关岗位上，为产品研发、工艺改进、质量管控等岗位储备技术人才力量。
取得成效
（一）“凝聚人心”落实到位
坚持以正气聚人心、聚合力、树形象，以严管和厚爱结合、激励和约束并重，突出人文关怀、思想教育、作风养成、纪律约束，让人才在公司安身、安心、安业，鼓舞干部职工敢为人先、善作善成，以昂扬的斗志投入到生产经营，努力打造一支“敢打硬仗、能打大仗、能打赢胜仗”的铁军队伍。坚持以人为本，注重人文关怀。将尊重人、关心人、成就人作为暖人心、强信心、筑同心的重要举措。推进厂务公开，开设意见箱，保障职工对企业管理的知情权、参与权和监督权。开展团建、篮球赛、青年联谊会等丰富多彩的活动，缓解职工工作压力，增进沟通交流。
（二）“堡垒作用”落实到位
支部在技术条线设立了2个党员责任区、4个党员先锋岗、1个党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用。2022年通过工艺改进形成良好的经济效益，项目中较为优秀的“新型柔性防火电缆的研发项目”、“高柔性动力控制拖链电缆的研发项目”被列入山东省技术创新项目名单，“电气系统用高性能特种电缆智能制造项目”被列入山东省重大科技创新工程项目，“新型耐火中压电缆项目”被列为泰安市科技创新重大专项，同时立项泰安市科技发展计划（引导计划）2项，累计获得各级政府无偿扶持资金1000余万元。技术人员张丽晶、刘俊被评选为”宁阳县创新能手”，张涛被评为泰安市优秀班组长，吴国伟荣获泰安市“五一劳动奖章”，公司被评为“全员创新企业”等。
（三）“指标任务”落实到位
通过全员创新、条线互动等活动的开展，近年来共立项39项科研项目，累计取得专利授权43项，其中发明专利2项，另有3项发明专利已进入实质审查阶段；主持制定各类标准17项，参与制定5项；申报软著10项，完成授权8项；在《电力系统装备》及《Sensors》发表论文3篇。公司建设了市级的“产业技术研究院”、“工程实验室”、“企业技术中心”等研发平台，2022年企业技术中心被认定为“省级企业技术中心”。经过多年技术创新和知识产权的积累，品牌影响力和市场占有率不断提升，公司先后被评为国家高新技术企业、山东省专精特新中小企业、山东省瞪羚企业、国家专精特新小巨人企业。“电气系统用高性能特种电缆智能制造项目”的建设被第三方评价为“在特种电缆领域智能制造方面达到国内领先水平”，项目先后被山东卫视《山东新闻联播》《中国线缆网》《电线电缆网》等主流媒体、行业新媒体报道，经济和社会效益显著，同时带动了公司整体效益及智能制造水平的提升，公司在行业内率先通过了国家“二级智能制造成熟度评估”，被认定为“山东省DCMM贯标试点企业”，并获山东省智能工厂认定。
经验启示
宝胜山东党支部坚持以党建为引领，以党建示范点建设推动党组织建设，带动和促进了经营生产全面健康发展。实践证明，党建示范点建设，是整体推进支部党建工作上台阶、上水平的现实需要，同时也是新时期基层党建工作的重要载体和重要方法。
（一）推进党建示范点建设，是整体提升党支部党建工作水平的重要抓手。党建工作要不断地适应新形势、新发展的需要，根据时代的变化和中心工作的调整，以新的手段和模式，推进党建的整体发展，及时总结前期工作的经验和方法，形成一套符合企业实际、适应时代要求、切实可行的基层党建标准，内容要具体、操作要简便，以使基层在抓党建工作时知道做什么、怎么做,“虚"功“实"做，从而不断推进基层党建工作的制度化、规范化、科学化建设。
（二）推进党建示范点建设，典型引领、示范带动是重要方法。培育典型、示范引路、整体推进是加强基层党组织建设的有效方法和重要举措，是基层党建工作富有生机和活力的成功经验。开展创建基层党建示范点活动，就是要按照树立典型、以点带线、连线成片的模式，通过示范点的建设，树立基层党建样板，打造基层党建的标志性工作、精品工程，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，以创促建、以点促面。
（三）推进党建示范点建设，确定项目、丰富内容是重点环节。推进党建示范点建设，需要通过一系列的活动把党的政策、上级的精神，落实到一项项的具体活动中。把党建工作内容通过项目化推进，突出重点、细化内容、分步实施。把党建工作的整体内容分解成一系列活动，明确活动载体，确定阶段目标，把党建目标从书面文字绘成工程蓝图，从而让基层在推进党建工作中抓得住方向、找得准目标、干得出实效。
（四）推进党建示范点建设，创先争优、整体推进是根本目标。推进基层党建工作标准化、规范化建设，就是要通过创建基层党建示范点，形成抓先进、抓示范与抓整顿、抓后进并举，抓两头带中间的基层党建工作格局，培育出一批具有典范性的基层党组织，展现基层党建的新亮点，使基层党建工作在典型的引导下，先进更加先进，中间变先进，后进学有目标、赶有方向，从而整体推进和全面提高基层党建工作水平。