江苏鑫海高导积极开展员工适岗培训
为积极响应人社局颁布实施的关于鼓励企业新员工就业适岗培训政策，2023年江苏鑫海高导材料有限公司行政人事部特联合安全环保部、品质保证部分别于2023年6月及7月分为两期分别组织召开了新员工适岗培训活动，本次活动累计共培训89人次。
培训内容
本次培训内容为理论与实操相结合，理论部分采用讲师授课方式，组织新员工集中培训，由行政人事部对企业文化、规章制度进行授课；安全环保部进行安全生产教育宣导；品质保证部建立和培养质量意识，并采取现场笔试的考核方式。
实操部分由各用人部门（车间）组织、指定经验丰富、技术过硬的业务骨干任师傅，以“传”“帮”“带”的形式在现场组织培训，使新进员工能尽快适应生产岗位需要，在规定的时间内培养成长为合格的技术工人和岗位员工。
培训目的
01、了解企业概况
为帮助新员工全面了解公司概况、企业文化、经营理念及员工福利待遇，系统学习公司的各项规章制度，以便新员工能快速走上工作岗位，适应工作环境及岗位要求。
02、规范试用管理
规范新员工试用(见习)期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同愿景和行为规范。
03、明确岗位职责
为新员工适岗规范提供指导与考核依据，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色，以确保转正的新员工符合岗位要求。
04、增强责任意识
新员工熟悉与自身岗位工作相关的安全、卫生、品质管控等知识，充分意识到安全生产及质量意识的重要性。
05、提升整体素质
通过培训，员工整体素质水平会不断提高，会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理，从而提高劳动生产率。
06、降低安全事故
研究发现，企业安全事故80%是因为员工不懂安全知识和违规操作造成的，员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。
07、改善工作质量
员工参加培训，往往能够掌握正确的处事方法、纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
08、降低产品损耗
损耗主要来自员工操作不认真和技能不高，通过培训，提高员工技术水平，从而提升产品质量、降低损耗。
培训总结
通过此次适岗培训，截止9月初，所有参训人员均已获得“江苏省职业技能培训合格证书”。此次新员工适岗培训工作的完成，一方面是公司高度重视、上下努力的结果，另一方面与丹阳市人社局、皇塘镇经发局的指导与帮助是分不开的，各管理局多次对公司适岗培训方案的制订、台帐建立等内容进行指导，有力推进了公司新员工适岗培训工作的顺利开展。本次新员工适岗培训工作虽然告一段落，但江苏鑫海高导材料有限公司将以此为契机，坚持长期建立培训制度不放松，一手抓经济，一手抓安全、一手促就业，为当地经济发展做出新的贡献。